事業所を新設した場合の手続きは？労働保険・社会保険の必要な手続きのまとめ新着!!
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、事業所を新設した場合の、労働保険・社会保険の手続きについてご案内いたします。 労働保険の必要な手続き 事業所(支店)を新設して、従業員を配置した場合、労 […]
労基法の休日と休暇の違いは？有給休暇・特別休暇について解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、休日と休暇の違いや、様々な休暇についてご案内いたします。 労基法の休日と休暇の違い 労働基準法の「休日」とは、労働契約において、労働義務がないとされてい […]
月額変更届とは？給与に大きな変動があった場合の手続きのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、給与に数か月間変動があった場合に提出する、月額変更届についてご案内いたします。 月額変更届とは 月額変更届とは、給与に大幅な変動があった場合に、社会保険 […]
マイナ保険証とは？メリットや資格取得・喪失手続きの変更点についてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、令和６年12月から本格的にスタートになった、マイナ保険証の仕組みについてご案内いたします。 マイナ保険証とは 令和６年12月2日から現行の健康保険証の新 […]
固定残業代とは？導入のメリット・デメリットと注意点のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、固定残業代についてご案内いたします。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支 […]
フリーランス新法とは？法律の内容や雇用契約との違いについてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、令和６年１１月に施行された、フリーランス法についてご案内いたします。 フリーランス新法の目的 フリーランスの取引に関する新しい法律が、令和６年１１月にス […]
労働条件通知書に記載する内容は？書き方や交付のタイミングのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働条件通知書の書き方や注意点についてご案内いたします。 労働条件通知書とは？雇用契約書との違い 労働条件通知書とは、使用者が労働者に交付する、基本的な […]
転勤を拒否する労働者への対応は？配転命令と人事異動のポイント
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、 配転命令と人事異動のポイントについてご案内いたします。 配転の定義 「配転」とは、労働者の配置変更のことです。人事異動の一環として、労働者の職務内容や […]
試用期間とは？本採用後の労働者との違い・気を付けるポイント
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、試用期間の取り扱いについてご案内いたします。 試用期間とは 「試用期間」とは、労働者の業務適格性を見極めて、本採用の判断をするための期間のことです。 採 […]
会社設立時には労働保険・社会保険の手続きを！定義と手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、会社を設立した際に必ず必要となる、労働保険・社会保険の手続きについてご案内いたします。 社会保険の定義 「社会保険」とは、病気、けが、出産、死亡、老齢、 […]