フリーランス新法とは？法律の内容や雇用契約との違いについてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、令和６年１１月に施行された、フリーランス法についてご案内いたします。 フリーランス新法の目的 フリーランスの取引に関する新しい法律が、令和６年１１月にス […]
労働条件通知書に記載する内容は？書き方や交付のタイミングのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働条件通知書の書き方や注意点についてご案内いたします。 労働条件通知書とは？雇用契約書との違い 労働条件通知書とは、使用者が労働者に交付する、基本的な […]
転勤を拒否する労働者への対応は？配転命令と人事異動のポイント
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、 配転命令と人事異動のポイントについてご案内いたします。 配転の定義 「配転」とは、労働者の配置変更のことです。人事異動の一環として、労働者の職務内容や […]
試用期間とは？本採用後の労働者との違い・気を付けるポイント
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、試用期間の取り扱いについてご案内いたします。 試用期間とは 「試用期間」とは、労働者の業務適格性を見極めて、本採用の判断をするための期間のことです。 採 […]
会社設立時には労働保険・社会保険の手続きを！定義と手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、会社を設立した際に必ず必要となる、労働保険・社会保険の手続きについてご案内いたします。 社会保険の定義 「社会保険」とは、病気、けが、出産、死亡、老齢、 […]
パワーハラスメントの定義は？事業主がとるべきパワハラ防止措置のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、パワーハラスメントの定義や、事業主が取るべきパワハラ防止措置についてご案内いたします。 パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントとは、職場で行われる […]
就業規則は必ず作成が必要？効力・他の法令との関係性について
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、就業規則の必要性や他の法令との関係性についてご案内いたします。 就業規則とは？必ず作成が必要？ 就業規則とは、労働条件や職場内の決まり事を文書化したもの […]
時間外労働の上限規制とは？働き方改革・2024年問題のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、働き方改革に伴う時間外労働の上限規制についてご案内いたします。 時間外労働の上限規制とは？ 「時間外労働の上限規制」とは、法律によって、法定労働時間を超 […]
高年齢者の雇用ルールは？60歳・65歳・70歳の雇用措置のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、高年齢者雇用安定法に定められている、高年齢者の雇用措置についてご案内いたします。 高年齢者の雇用ルールについて 高年齢者の雇用に関するルールは、高年齢者 […]
管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点について解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]