パワーハラスメントの定義は？事業主がとるべきパワハラ防止措置のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、パワーハラスメントの定義や、事業主が取るべきパワハラ防止措置についてご案内いたします。 パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントとは、職場で行われる […]
就業規則は必ず作成が必要？効力・他の法令との関係性について
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、就業規則の必要性や他の法令との関係性についてご案内いたします。 就業規則とは？必ず作成が必要？ 就業規則とは、労働条件や職場内の決まり事を文書化したもの […]
時間外労働の上限規制とは？働き方改革・2024年問題のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、働き方改革に伴う時間外労働の上限規制についてご案内いたします。 時間外労働の上限規制とは？ 「時間外労働の上限規制」とは、法律によって、法定労働時間を超 […]
高年齢者の雇用ルールは？60歳・65歳・70歳の雇用措置のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、高年齢者雇用安定法に定められている、高年齢者の雇用措置についてご案内いたします。 高年齢者の雇用ルールについて 高年齢者の雇用に関するルールは、高年齢者 […]
管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点について解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]
介護休業とは？取得のための条件や介護休暇との違いについて解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、仕事と介護を両立するために活用できる「介護休業制度」についてご案内いたします。 介護休業とは 介護休業とは、労働者が要介護状態の家族を介護するために、対 […]
計画年休とは？年次有給休暇の計画的付与制度と導入手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、５日を超えた年次有給休暇に導入できる、計画的付与制度についてご案内いたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは 「年次有給休暇(以下「年休」)の計画的 […]
年次有給休暇の付与日数は？使用者の時季変更権・指定義務のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や、使用者の時季変更権・時季指定義務についてご案内いたします。 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が自由に利用でき、賃金の […]
育児休業給付金の計算方法は？支給要件や法改正についてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、育児休業給付の内容と支給要件について、来年度からの法改正予定を含めてご案内いたします。 育児休業給付金について 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が、 […]
育児休業中の社会保険料は？育児休業の期間や保険料免除のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、育児休業の制度について、対象期間や社会保険料の免除を中心にご案内いたします。 育児休業とは 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた、原則１歳未満の子 […]