管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点について解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]
介護休業とは？取得のための条件や介護休暇との違いについて解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、仕事と介護を両立するために活用できる「介護休業制度」についてご案内いたします。 介護休業とは 介護休業とは、労働者が要介護状態の家族を介護するために、対 […]
計画年休とは？年次有給休暇の計画的付与制度と導入手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、５日を超えた年次有給休暇に導入できる、計画的付与制度についてご案内いたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは 「年次有給休暇(以下「年休」)の計画的 […]
年次有給休暇の付与日数は？使用者の時季変更権・指定義務のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や、使用者の時季変更権・時季指定義務についてご案内いたします。 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が自由に利用でき、賃金の […]
育児休業給付金の計算方法は？支給要件や法改正についてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、育児休業給付の内容と支給要件について、来年度からの法改正予定を含めてご案内いたします。 育児休業給付金について 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が、 […]
育児休業中の社会保険料は？育児休業の期間や保険料免除のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、育児休業の制度について、対象期間や社会保険料の免除を中心にご案内いたします。 育児休業とは 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた、原則１歳未満の子 […]
遺族年金の改正案の内容は？働き方の変化に伴う見直しについてまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、令和６年７月に社会保障審議会にて審議された、遺族厚生年金の改正案についてご案内いたします。 遺族年金の改正案と、現行の遺族年金について 令和６年７月の社 […]
賃金支払いの基本ルールは？休業手当・賞与の支給についても併せて解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、賃金支払いの基本ルールと、休業手当・賞与の支給についてご案内いたします。 賃金の定義は？ 労働基準法で定める賃金とは、使用者が、労働の対償として労働者に […]
労働基準法の休憩時間は？休憩時間・休日についてわかりやすく解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働基準法の休憩時間の定義と休日についてご案内いたします。 休憩時間の定義 休憩時間とは、労働者が完全に労働から離れることが保障されている時間のことをい […]
変形労働時間制とは？メリット・デメリットや導入手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、変形労働時間制についてご案内いたします。 変形労働時間制とは 変形労働時間制とは、業務の繁忙期・閑散期に応じて労働時間の配分を変えることで、労働時間の短 […]