１か月の労働時間は何時間？割増賃金と月平均所定労働時間の上限について

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本日は、割増賃金と月平均所定労働時間の上限についてご案内いたします。

所定労働時間とは？法定労働時間との違い

所定労働時間とは、就業規則等で会社が定めた労働時間のことです。

労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は40時間と定められています。

この労働時間の上限のことを、「法定労働時間」といいます。

なお、常時10人未満の労働者を使用する、商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業の場合は、法定労働時間は１日８時間、１週間44時間です。

所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で設定します。

法定労働時間を超えて就業させる場合は、労使協定を締結して、労基署に届け出なければなりません。(労基法36条に定められているため、「36協定」といいます。)

割増賃金(残業代)について

使用者が労働者に、時間外労働(法定労働時間を超えた労働)・休日労働・深夜労働をさせた場合には、一定の割増率以上の率で計算した、割増賃金を支払わなければなりません。

時間外労働とは、法定労働時間を超えた労働のこと、休日労働とは、労働基準法の(法定)休日に労働させることをいいます。

なお、(法定)休日とは、毎週１日の休日か、４週間を通じて4日以上の休日のことです。

休日は曜日を問わず、１日単位(午前0時～午後24時の範囲)で与える必要があります。

また、深夜労働とは、午後10時から翌日午前５時までの間に労働させることをいいます。

時間外労働・休日労働・深夜労働の割増率は、下記の表のとおりです。

	割増率
時間外労働	25％以上 (１か月60時間を超える労働については50％以上)
休日労働	35％以上
深夜労働	25％以上

時間外労働には上限が定められています。

原則として１か月45時間、１年360時間を超えないものとしなければなりません。
(１日の残業時間は２時間程度です。)

割増賃金の計算方法

割増賃金の計算式は、「１時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働を行わせた時間数×割増率」です。

月給制の場合は、各種手当を含めた月給を、１か月の平均労働時間数(月平均所定労働時間)で割って、１時間あたりの賃金額を計算します。

なお、労働と関係性の薄い下記の手当や賃金は、割増賃金の計算基礎から除外することができます。

①家族手当
※扶養家族の有無に関係なく、一律で支給されるものは除外できません。
②通勤手当
※通勤費用や距離に関係なく、一律で支給されるものは除外できません。
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
※住宅にかかる費用に応じて算定されるものに限ります。
⑥臨時に支払われた賃金
⑦１か月を超えるごとに支払われる賃

参照：時間外労働の上限規制-働き方改革特設サイト-(厚生労働省)、割増賃金の基礎となる賃金とは？(厚生労働省)

割増賃金が重複する場合は？

割増賃金は、①時間外労働と深夜業②休日労働と深夜業の場合に、重複して発生します。

①時間外労働＆深夜業→25％＋25％＝合計50％以上の割増賃金
②休日労働＆深夜業→35％＋25％＝合計60％以上の割増賃金

なお、法定休日には「法定労働時間」が存在しないため、時間外労働に対する割増賃金は発生しません。

そのため、休日労働と時間外労働は重複せず、休日労働に対する35％以上の割増賃金を支払うことになります。

所定労働時間が法定労働時間より短い場合の割増賃金は？

所定労働時間が７時間の事業所の場合、１時間残業をしても、法定時間内の残業ですので、25％以上の割増率で計算せず、１時間あたりの賃金額(１倍)を支給すれば足ります。

就業規則を作成する場合、「所定労働時間を超えた時間は通常の賃金、法定労働時間を超えた時間に対しては割増賃金を支払う。」と明確にしておくことをお勧めします。

月平均所定労働時間の上限

割増賃金は前述のとおり、「１時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働を行わせた時間数×割増率」によって計算します。

１時間あたりの賃金単価を求めるためには、１か月の平均労働時間数(月平均所定労働時間)を把握する必要があります。

月平均所定労働時間を求める理由は、１か月の日数(28日～31日）には幅があり、毎月、計算式が異なると、給与計算が煩雑になるためです。

月平均所定労働時間は、以下の計算式で求めることができます。

１年間の所定労働日数(１年間の歴日数－会社が定める１年間の休日の合計)×１日の所定労働時間÷12

なお、月平均所定労働時間の上限は、173.8時間(※)です。(変形労働の場合を除きます。)

上限を超えないように、月平均所定労働時間を設定しましょう。

まとめ

本日のご案内は以上です。

ご不明な点のある事業主の方、労務ご担当者の方はお気軽にお声がけください。