当事務所は、顧問契約を通して長期的な信頼関係を築き、貴社の発展に貢献することを目指しております。
顧問契約のメリットは、以下のとおりです。
顧問契約のメリット
①本業に集中できる環境のご提供
労働法や社会保険諸法令の専門知識を通して、貴社の労務管理を支援します。
リスクを最小限に抑えることで、経営基盤の強化を後押しいたします。
②安定性と信頼性の確保
適正な手続きを行い、従業員の方が安心して働ける環境を整えます。
良好な労使関係を築くサポートをいたします。
③最新情報のご提供
法改正に関する情報や活用方法について、適宜ご案内します。
貴社の継続的な発展を支援いたします。
顧問契約の内容及び顧問料の目安
２つの顧問契約をご用意しております。
- 労務関係のご相談をお受けする「労務顧問」
- ご相談に加えて、社会保険関係の手続きを代行する「総合顧問」
顧問料は、貴社のご状況を詳しくお伺いした上で決定いたします。
そのため、業務の複雑性や対応の頻度により、顧問料に変動がございます。
お気軽にお問合せください。
【顧問料の目安】
| 人数 | 労務顧問 | 総合顧問 |
|---|---|---|
| 1～10人 | 16,000円 | 25,000円 |
| 11人～20人 | 22,000円 | 32,000円 |
| 21人～30人 | 28,000円 | 39,000円 |
| 31人～40人 | 34,000円 | 48,000円 |
| 41人～50人 | 40,000円 | 60,000円 |
| 51人以上 | ご相談 | ご相談 |
※別途、消費税を頂戴いたします。
※上記料金には給与計算業務を含みません。給与計算をご希望の場合はご相談ください。
※育児休業給付金、傷病手当金、高額療養費の初回申請は、別途、１件につき6,000円を頂戴いたします。
※労働保険の年度更新、算定基礎届の手続き(各年１回)は、別途、月額報酬(総合顧問)の１か月分を頂戴いたします。
【労務顧問の内容】
- 労働保険・社会保険に関するご相談対応
- 労働時間、雇用管理に関するご相談対応
- 社内規程の運用に関するご相談対応
- 労働社会保険に関する情報のご提供
【総合顧問の内容】
- 上記、労務顧問に記載の全ての業務
- 労働者災害補償保険法に基づく給付に関する手続き
- 雇用保険の資格取得、喪失及び退職時の離職票等の作成・届出事務等
- 健康保険法に基づく給付に関する手続き
- 社会保険の資格取得・喪失手続き及び月額変更届の作成、届出事務等
- 労使協定の作成・届出事務等
スポット契約のご案内
単発でご依頼をお受けする場合の、業務内容及び料金の目安です。
ご契約の前に、ご依頼内容を詳しくお伺いした上でお見積りをいたします。
【料金表】
| 業務内容 | 料金 |
|---|---|
| 就業規則の作成【就業規則本則、賃金規程、育児・介護休業等に関する規程のセット】 | 200,000円～ |
| 就業規則の変更 | 50,000円～ |
| 諸規程の作成・変更(個人情報取扱規程・ハラスメント防止規程等) | 各10000円～ |
| 新規適用の手続き代行 | 総合顧問記載の料金２か月分(人数に応ずる） |
| 助成金申請の手続き代行 | 支給額の15％～ |
| 年金請求の手続き代行 (従業員の個人的手続きに該当する場合) | ご相談 |
※別途、消費税を頂戴いたします。