時間外労働の上限規制とは？働き方改革・2024年問題についてのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、働き方改革に伴う時間外労働の上限規制についてご案内いたします。 時間外労働の上限規制とは？ 「時間外労働の上限規制」とは、法律によって、法定労働時間を超 […]
管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点についてのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]
計画年休とは？年次有給休暇の計画的付与制度についてのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、５日を超えた年次有給休暇に導入できる、計画的付与制度についてご案内いたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは 「年次有給休暇(以下「年休」)の計画的 […]
年次有給休暇の付与日数は？使用者の時季変更権・指定義務のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や、使用者の時季変更権・時季指定義務についてご案内いたします。 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が自由に利用でき、賃金の […]
賃金支払いの基本ルールは？休業手当・賞与の支給についても併せて解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、賃金支払いの基本ルールと、休業手当・賞与の支給についてご案内いたします。 賃金の定義は？ 労働基準法で定める賃金とは、使用者が、労働の対償として労働者に […]
労働基準法の休憩時間は？休憩時間・休日についてわかりやすく解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働基準法の休憩時間の定義と休日についてご案内いたします。 休憩時間の定義 休憩時間とは、労働者が完全に労働から離れることが保障されている時間のことをい […]
変形労働時間制とは？メリット・デメリットや導入に必要な手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、変形労働時間制についてご案内いたします。 変形労働時間制とは 変形労働時間制とは、業務の繁忙期・閑散期に応じて労働時間の配分を変えることで、労働時間の短 […]
１か月の労働時間は何時間？割増賃金と月平均所定労働時間の上限について
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、割増賃金と月平均所定労働時間の上限についてご案内いたします。 所定労働時間とは？法定労働時間との違い 所定労働時間とは、就業規則等で会社が定めた労働時間 […]
１日の労働時間は何時間？労働時間の定義や、適切な労働時間管理についてのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働時間の考え方や、適切な労働時間の管理についてご案内いたします。 労働時間とは？ 労働基準法上の「労働時間」とは、「労働者が、使用者の指揮命令下に置か […]