固定残業代とは？導入のメリット・デメリットと注意点のまとめ新着!!
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、固定残業代についてご案内いたします。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支 […]
労働条件通知書に記載する内容は？書き方や交付のタイミングのまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働条件通知書の書き方や注意点についてご案内いたします。 労働条件通知書とは？雇用契約書との違い 労働条件通知書とは、使用者が労働者に交付する、基本的な […]
就業規則は必ず作成が必要？効力・他の法令との関係性について
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、就業規則の必要性や他の法令との関係性についてご案内いたします。 就業規則とは？必ず作成が必要？ 就業規則とは、労働条件や職場内の決まり事を文書化したもの […]
時間外労働の上限規制とは？働き方改革・2024年問題のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、働き方改革に伴う時間外労働の上限規制についてご案内いたします。 時間外労働の上限規制とは？ 「時間外労働の上限規制」とは、法律によって、法定労働時間を超 […]
管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点について解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]
計画年休とは？年次有給休暇の計画的付与制度と導入手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、５日を超えた年次有給休暇に導入できる、計画的付与制度についてご案内いたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは 「年次有給休暇(以下「年休」)の計画的 […]
年次有給休暇の付与日数は？使用者の時季変更権・指定義務のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や、使用者の時季変更権・時季指定義務についてご案内いたします。 年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が自由に利用でき、賃金の […]
賃金支払いの基本ルールは？休業手当・賞与の支給についても併せて解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、賃金支払いの基本ルールと、休業手当・賞与の支給についてご案内いたします。 賃金の定義は？ 労働基準法で定める賃金とは、使用者が、労働の対償として労働者に […]
労働基準法の休憩時間は？休憩時間・休日についてわかりやすく解説
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、労働基準法の休憩時間の定義と休日についてご案内いたします。 休憩時間の定義 休憩時間とは、労働者が完全に労働から離れることが保障されている時間のことをい […]
変形労働時間制とは？メリット・デメリットや導入手順のまとめ
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、変形労働時間制についてご案内いたします。 変形労働時間制とは 変形労働時間制とは、業務の繁忙期・閑散期に応じて労働時間の配分を変えることで、労働時間の短 […]