パワーハラスメントの定義は？事業主がとるべきパワハラ防止措置のまとめ
2024年10月21日
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、パワーハラスメントの定義や、事業主が取るべきパワハラ防止措置についてご案内いたします。 パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントとは、職場で行われる […]
就業規則は必ず作成が必要？効力・他の法令との関係性について
2024年10月17日
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、就業規則の必要性や他の法令との関係性についてご案内いたします。 就業規則とは？必ず作成が必要？ 就業規則とは、労働条件や職場内の決まり事を文書化したもの […]
時間外労働の上限規制とは？働き方改革・2024年問題のまとめ
2024年9月20日
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、働き方改革に伴う時間外労働の上限規制についてご案内いたします。 時間外労働の上限規制とは？ 「時間外労働の上限規制」とは、法律によって、法定労働時間を超 […]
高年齢者の雇用ルールは？60歳・65歳・70歳の雇用措置のまとめ
2024年9月18日
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、高年齢者雇用安定法に定められている、高年齢者の雇用措置についてご案内いたします。 高年齢者の雇用ルールについて 高年齢者の雇用に関するルールは、高年齢者 […]
管理監督者の残業代は？労基法上の判断基準や注意点について解説
2024年9月11日
ご覧いただきありがとうございます。社労士オフィスそらです。 本日は、管理監督者の判断基準や割増賃金についてご案内いたします。 管理監督者とは 管理監督者とは、労務管理において、経営者と一体的な立場にある方のことです。 重 […]